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Para responder a questão, leia o texto abaixo:Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em a

Para responder a questão, leia o texto abaixo:
Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores.“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra.“Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa, [...] bem como a definição das políticas de crescimento, é da responsabilidade da empresa” (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode ter dentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades. Neste caso a empresa ajuda os colaboradores através de subsídios para atualização profissional, acompanhando a evolução por meio de avaliação de desempenho periódica e reunião com o superior imediato para desenvolvimento do PDI (plano de desenvolvimento individual).Fonte: Mantovani, M. Plano de carreira ou planejamento de carreira. Revista Administradores.com (on line), Dez 2013, disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/plano-de-carreira-ou-planejamento-de-carreira/74597/. Acesso em: 12 dez. 2013.
A partir das informações trazidas pelo texto é possível afirmar que:I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha.
II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreira elaborados pela empresa.
III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário.
IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais do colaborador.
V. O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de desenvolvimento.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Escolher uma resposta.a. I, II e III.b. III e IV.c. II e IVd. I, IV e V.e. I, III e IV.
por Aninhamartins23

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Foto de perfil do usuário grazi026
Grazi026 respondeu
Oieee Vc conseguiu as resposta dessas questoes????
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Comentários

  • Foto de perfil do usuário aninhamartins23 Oii Grazi ate o momento não.Aninhamartins23
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  • Foto de perfil do usuário clara2225 plano de carreira eh quando vc sabe a carreira q vai seguir e o lanejamento eh quando vc ja esta atuando na carreira e esta planejando-aClara2225
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  • Foto de perfil do usuário clara2225 so sei issoClara2225
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  • Foto de perfil do usuário luizhvs Resposta correta - Letra D. I, IV e V. Respondi e acertei!!Luizhvs
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