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Segundo Robbins (2005), a administração do stress na organização deve ocorrer quando:



O nível de faltas dos funcionários estiver baixo





A liderança estiver incomodada com a sua equipe





Os índices de melhoria continua estiverem baixos





O nível de stress estiver muito alto ou muito baixo





Os conflitos internos não puderem ser solucionados

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