A entrevista de seleção, segundo (Chiavenato 1999, p.140 apud Cardoso, 2012) "[...] é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra". Assim, dentre as especificidades da entrevista, podemos afirmar:I - A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações refere-se à entrevista. Essa por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional.II - No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção, essa deve averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à realidade e/ou elucidar pon-tos obscuros.III - A entrevista de seleção compreende quatro estágios, sendo: abertura, pesquisa, troca e fechamento. Quanto à pesquisa, é o momento no qual o entrevistador fornece ao candidato um feedback e informa as etapas futuras da seleção, se assim, existir.IV - Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para traçar o roteiro básico de perguntas.Assinale a alternativa CORRETA:ALTERNATIVASSomente as alternativas I e II estão corretas.Somente as alternativas II e III estão corretas.Somente as alternativas I, II e IV estão corretas.Somente as alternativas I, III e IV estão corretas.Todas as alternativas estão corretas.

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Respostas

2014-07-11T19:10:26-03:00
Somente as alternativas I, II e IV estão corretas. 
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