Qual seria o papel e, acima de tudo, a responsabilidade dos líderes nas organizações, para evitar os casos de assédio moral? Na sua opinião, nossos gestores já estão conscientizados sobre o impacto destas práticas na produtividade da empresa e, acima de tudo, na saúde do trabalhador?

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: Palestras para seus funcionários, para que os assediados se sintam livres para denunciar e para os assediadores repensarem no que estão fazendo e até para que parem com essas atitudes.
Sim, pois muitos deles fazem o possível para acabar com o assédio.

Respostas

2014-09-18T17:40:03-03:00
: Palestras para seus funcionários, para que os assediados se sintam livres para denunciar e para os assediadores repensarem no que estão fazendo e até para que parem com essas atitudes.
Sim, pois muitos deles fazem o possível para acabar com o assédio.

OUTRA OPÇÃO DE RESPOSTA:
Os gerenciadores de grandes e médias empresas podem e até devem contratar profissionais (psicólogo, RH...) que são competentes para identificar casos de assédio; já nas pequenas empresas a conversa direta com os funcionários é o maior aliado. A maioria dos líderes tem conhecimento do dano causada a empresa e funcionário pelo assédio.