Algumas vezes a utilização de uma única metodologia pode restringir uma descrição densa dos cargos. Essas dificuldades podem ser em função do fornecimento de respostas duvidosas, descontextualizadas ou incompletas, ou mesmo devido ao tempo e custo da metodologia adotada”. Para sanar essa problemática que método pode ser escolhido pelo analista de cargos? Assinale a alternativa correta:

Método da entrevista, pois é o mais completo.

Método do questionário, mesmo com alguns problemas ainda é o melhor para os analistas de cargos.

Método combinado, combinando dois ou mais métodos, como questionário com entrevista, questionário com observação local, observação local com entrevista.

Método da observação local, pois o que vale é a opinião do analista de cargos e não dos ocupantes dos cargos.

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Respostas

2013-09-25T02:47:36-03:00
Método do questionário, mesmo com alguns problemas ainda é o melhor para os analistas de cargos.
2013-09-25T08:36:02-03:00

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Método combinado, como o uso de uma só metodologia por vezes não é o suficiente, deve-se incluir mais de um método para sanar as dúvidas.