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2014-03-09T14:14:19-03:00
Tanto Taylor quanto Fayol partem de pólos opostos dentro da hierarquia organizacional da empresa.

Taylor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos. 

Já para Fayol os princípios de administração eram mais flexíveis, ele prezava o fator humano, sempre presente nas organizações e, apesar de ter considerado a teoria de Taylor um tanto rígida, concordou que sua obra complementou a teoria de Taylor. 

Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais. 

Para alguns, Fayol é considerado, hoje, o pai da administração moderna.
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