Na área de Administração de Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta de suma importância. Dos diferentes usos para a avaliação do desempenho, podemos corretamente citar:
Motivação dos empregados;
Melhoria de relacionamento no trabalho;
Recomendações aos empregados;
Todas as alternativas estão corretas.

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Respostas

2014-05-21T22:43:34-03:00
Eu entendo que todas as alternativas estão corretas.  A avaliação de desempenho é uma oportunidade para a pessoa que está sendo avaliada obter um retorno formal do seu desempenho e principalmente saber quais pontos devem ser desenvolvidos ou melhorados.
Para muitos receber elogios é uma motivação e saber que pode melhorar em algumas atividades, também!
Todos os fatores envolvidos na avaliação podem ter retornos e melhoras positivas, inclusive melhora no ambiente de trabalho.
obgada estava com duvida. queria ter certeza.