Respostas

2014-08-29T17:49:29-03:00
Para ser dispensa com justa causa, a empresa tem que dar 3 advertências ao funcionário, mais uma suspensão, para só depois fazer a rescisão com justa causa.
2014-08-29T19:19:08-03:00
 O contrato dele fica suspenso.Ou seja  fica paralisado a prestação dos serviços, e são cessadas as obrigações patronais e outras para qualquer efeito do contrato enquanto durar essa paralisação da prestação serviços.
As hipóteses de suspensão do contrato de trabalho são:
Auxílio doença,acidente de trabalho a partir do 16º dia, faltas injustificadas, greve, prisão,aposentadoria por invalidez,serviço militar.E vou destacar aqui minha resposta,pois pra mim é o ponto principal: 
D
urante o período de suspensão contrato de trabalho, o empregado não poderá ser dispensado,salvo por justa causa ou encerramento da empresa.
E vou questionar a resposta da colega abaixo a respeito de advertências,pois n
ão há forma prevista em lei sobre número de advertencias ou suspensão,isso vai da razoabilidade do empregador,visto que dependendo da gravidade da falta a justa causa pode ser logo no momento.
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